明日から4月🌸 異動や引っ越し、新社会人になるという方も多いかと思います。
（羽生市さくらまつり、満開でした）
羽生市役所でも、13名の新規採用の職員さんが入庁されるということで、ぜひ一緒に羽生市を盛り上げていけたらと思います、どうぞよろしくお願いします😊✨
が、しかし❗️新規職員さんたちが働く環境についてですが一言モノ申したい‼️ 議会でもたびたび取り上げている羽生市役所における男女共同参画、とくに女性管理職についてですが、
（さいとう市議会レポート21号より）
羽生市は近隣自治体に比べ、女性管理職の割合が非常に低い状況が続いています。特に羽生市は女性部長がひとりもおらず、羽生市の意思最高決定機関である議場には、執行部も含め28名中女性は2人のみとなっています。
（令和3年9月議会の様子）
日本はジェンダーギャップ指数が156ヵ国中120位ということもあり、男女共同参画を進めるため、近年多くの自治体で女性管理職の積極的な登用が目立ちます。
埼玉新聞に報告されている秩父市人事では、10名中3名が女性、加須市人事では9名中2名が女性、県職員人事でも女性管理職の割合が過去最高と掲載されていました。
▶︎埼玉県職員人事、知事室長に女性を初起用 ２４１８人異動 女性管理職は人数、割合とも過去最高を更新
そんな中で、羽生市では4月からの新しい人事でも女性部長はゼロ！ということで、非常にがっかりしております😂
みんなが暮らすまちなのに、物事の決定を男性に任せきりにしてしまうのは様々な偏りに繋がります。たくさんの視点、みんなの声を反映する政策のためには、もっと意思決定の場に女性がいることが大切と考えますが、みなさんはどう思われますか？
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