こんにちは、雨の水曜日ですね。今日はたまたま小学校の旗当番だったので、学校前の横断歩道を渡る小学生たちの見守りをしてきました。
雨の時ほど交通量が多く見守りの必要性を強く感じますが、たまに小さい子を連れて旗当番をしてる保護者の方もいて、そういう場合のサポート（例えば短時間でも子どもを気軽に預ける場所が近くにある、小さい子がいる場合の旗当番は無くす、出勤時間を遅らせて夫婦どちらかが家で待つなど）があるといいなあと強く感じました。
出勤時間などは会社の理解がないと難しいので、やはり社会全体で考えなければいけないことだと思います。
そのためにも、やはり多様な視点が必要です。羽生市の多様な視点は？男女共同参画に関する考えは？私の質問に対する市役所の答弁を以下報告していきます。
（さいとう）男女共同参画の考えを理解してもらうためにも、男女共同参画推進条例の制定が必要だ。埼玉県40市の中で、この条例がないのは羽生市含め5市のみだが羽生市の考えは？
→（総務部長）これまで中断していた男女共同参画推進条例について、策定を再開していく
（さいとう）埼玉県の基本計画にも記載されている、LGBTQの方の権利尊重の取り組みとしてパートナーシップ制度、ファミリーシップ制度の導入は？
→（総務部長）6月議会でも答弁したよう、法的な裏付けがないことから導入は予定していない。先進自治体を注視しながら、検討課題としていく
→（さいとう）埼玉県内でパートナーシップ制度を導入した自治体はすでに19あり、また年明けにも導入すると決まっている自治体が複数ある。関東では茨城、群馬に続き東京都も導入を予定しており（▶︎東京都が「同性パートナーシップ制度」導入へ…知事「全ての都民を個人として尊重」 : 社会 : ニュース : 読売新聞オンライン）、全てのひとの権利保障、全てのひとか幸せを感じるまちづくりを羽生市にも積極的に行なってほしい
▶︎https://www.city.hanyu.lg.jp/docs/2018032600011/file_contents/kousou.pdf（第6次羽生市総合振興計画より）
（さいとう）加須市では24％、秩父市では31％、新座市では33％、久喜市は21％とどの自治体も積極的に女性管理職の登用に取り組んでおり、羽生市でも17%を目標としたが実際は7.5%だった。女性管理職の登用に関し、目標達成できなかった理由は？
→（総務部長）近年男女問わず管理職の受験者数が伸び悩んでいる。特に女性職員は管理職となった場合の「責任な重さに対するプレッシャー」や「仕事量な増加に対する不安」を感じている方が多いようだが、引き続き昇任試験の対象者には、個別の声がけをするなど積極的な登用に努めていく
→（さいとう）「責任な重さに対するプレッシャー」や「仕事量の増加に対する不安」を解消する支援や制度を作るのが人事の仕事、ぜひよろしくお願いします！
（さいとう）ジェンダー問題に関する執行部の認識と危機感は？
→（総務部長）両性の視点があって政策や方針の立案や決定が図られることが自然な形と認識している
→（さいとう）残念ながらまったく危機感が感じられない。例えば羽生市の出生率は全国や県の平均より低くなっており、2019年は1.00まで下がってしまっている。
▶︎https://www.city.hanyu.lg.jp/docs/2015020300076/file_contents/shusshouritusuii2019.pdf
男女共同参画とは、コロナ禍からの回復や危機管理能力の向上、公平な社会の実現、そして子育てしやすいまちづくり運営のためにも重要な視点である。行政しかできないことがたくさんあり、もっと真剣に取り組んでほしい。市長はこれらの責任に対してどう考えるか？
→（市長）ジェンダーの課題に関し、日本は世界から遅れており、それは羽生市も同様である。しっかり意見を聞く場を設けたり、女性の能力を生かす環境を作っていくための、支援を行なっていく
（さいとう）全てのひとが働きやすい市役所、全てのひとが住みやすい羽生市のためによろしくお願いします！
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ということで以上が、12月3日の一般質問についてまとめたものです。さらに詳しいやりとりは議会動画が作成されましたら見ることができますので、そちらでご確認くださいね。
▶︎会議名一覧
当日は市民ネットのメンバーも応援に来てくれました😊✨中継で見てくださっていた方も、どうもありがとうございます！ぜひご意見等よろしくお願いします^ ^
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